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全國人大代表劉超建言 改革醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)人事評價體系

發(fā)布時間：2017-03-09來源：咸寧新聞網(wǎng) 瀏覽量：2907

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過去10年，25-34歲的年輕醫(yī)生比例從31.3%降至22.6%，我們有必要問一問，醫(yī)生去哪了呢？”全國人大代表、湖北科技學(xué)院醫(yī)藥研究院院長（民進咸寧市支部主任）劉超在湖北代表團舉行的團組開放日活動上的發(fā)言，贏得代表和媒體們的點贊。

　　劉超說，有關(guān)部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)說明，2005年至2015年，中國培養(yǎng)了470萬醫(yī)學(xué)生，但醫(yī)生總數(shù)只增加75萬；這10年中60歲以上的醫(yī)生比例從2.5%增加至11.6%，而25-34歲的年輕醫(yī)生比例從31.3%降至22.6%。她指出，目前大部分醫(yī)生的晉升都與發(fā)表論文和獲取研究基金緊密掛鉤，這不符合醫(yī)生工作特點。大部分醫(yī)學(xué)院校劃歸教育部門主管后，在管理方式上逐漸失去其醫(yī)療的特殊屬性。

　　劉超建議，人社部、教育部、衛(wèi)計委及其他有關(guān)部門應(yīng)盡快聯(lián)合制定符合醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)特點的人事評價體系,因地制宜,制定“差別化”的評價體系,破解培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)高效醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)隊伍面臨的新難題。對于不具備進行高端研究條件的醫(yī)院，應(yīng)在醫(yī)生晉升和績效考核上取消以論文、基金數(shù)量作為硬性指標(biāo)，但要加強對臨床醫(yī)生的持續(xù)性、更新性再教育和周期性考核。而對于具備研究條件的醫(yī)院，鼓勵開展真正具有臨床意義的研究。