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【2022全國兩會】楊德芹：讓各類培訓資源匯聚到校內(nèi) 規(guī)范“雙減”后教師待遇

發(fā)布時間：2022-03-09瀏覽量：1320
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作為一名來自教育戰(zhàn)線的全國人大代表，民進會員，宜昌市三峽旅游職業(yè)技術學院副院長楊德芹十分關注“雙減”政策實施以來的相關情況。“‘雙減‘以來，各地紛紛出臺課后服務、延時服務、作業(yè)管理等措施，家長輔導負擔減輕，社會滿意度提高，校外培訓工作也得到有效控制。但與此同時，教師的工作量、在校工作時長均有增加，校內(nèi)課后托管服務沒有從根本上解決家長焦慮的焦點?！睏畹虑壅J為，校內(nèi)課后托管服務形式的豐富受制于資源的限制，整體效應從長遠看可能持續(xù)衰減。校外隱形變異的培訓形式五花八門，而法律法規(guī)對“雙減”政策后出現(xiàn)的各種新業(yè)態(tài)、新形式應對乏力。

楊德芹建議，充分發(fā)揮校園主陣地作用，將學校打造成基層教育資源匯聚中心。由教育部門會同相關行業(yè)部門共同制定校外培訓機構、人員、志愿者參與校內(nèi)各種服務的準入標準、定價標準等，讓各類培訓資源匯聚到校內(nèi)，實現(xiàn)資源有效管理和配置，構建學生成長服務大平臺，既滿足現(xiàn)實的教育需要，也彌補現(xiàn)階段教育資源不足的問題。
綜合運用激勵措施，落實參與課后服務教師的獎勵與保障。在“雙減”政策落地的背景下，對教師額外付出的勞動給予相應的報酬，各地區(qū)需要出臺文件，規(guī)范“雙減”政策的工作落實和教師待遇落實。各地要制定配套措施，為學校開展課后服務提供充足的經(jīng)費保障，用于專項支付一線教師因工作時長和工作量增加的勞動報酬支付。進一步優(yōu)化中小學教師績效工資方案，并根據(jù)一線教師參與“雙減”工作的工作成果加大激勵力度，將教師參與課后服務工作的表現(xiàn)和業(yè)績作為職稱評聘、表彰獎勵和績效工資分配的參考，讓所有一線教師付出有回報。
理順教育培訓執(zhí)法體系，落實教育培訓執(zhí)法任務。她建議，從國家層面完善立法，將涉“雙減”相關違法行為進一步細化，破解執(zhí)法過程中無法可依的問題。同時，根據(jù)屬地原則，將涉“雙減”違法違規(guī)行為納入綜合執(zhí)法，根據(jù)“雙減”政策執(zhí)行過程中可能存在的變化，不斷調(diào)整校外培訓監(jiān)管行政執(zhí)法事項指導目錄，更好解決校外培訓機構監(jiān)管難題。


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